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“郭主任，你好。我们已根据8月初市人社局《关于重新确定陈永明同志级别工资的通知》，扣减陈永明自年12月至年4月的级别工资共计元，同时扣减陈永明因职务变动多领取的公车改革补贴元。涉及的元从该同志的工资中扣除，其中8月至11月每月扣元，12月扣余下的元。”
“嗯，好的。谢谢你们的支持与配合，请你们做好陈永明同志思想工作，帮助他消除抵触情绪，正确对待处分，积极投身到工作中去。”9月10日，四川省都江堰市安龙镇纪委书记严若丹给我打来电话，说了陈永明的事情。挂断电话，我陷入到深深的沉思中。
事情的缘由还得从今年3月初的一次检查说起。
3月6日开始，我市纪委监委对全市党的十八大以来已办结的共计个案件的纪律处分决定执行情况进行“拉网式”检查，安龙镇便是我们检查中的一站。
在安龙镇纪委办公室，我们对该镇党的十八大以来已办结的共计33个案件的纪律处分决定执行情况逐一进行检查。
“郭主任，请你看看这个案子，是不是有点问题？”同行的黄国荣提醒我，陈永明通过伪造任职通知的方式弄虚作假，获取不应当享受的职务职级调资、职级评定及津贴待遇，年12月，他受到留党察看二年和行政撤职处分后，其职务由主任科员降为科员，但他目前领取的还是副主任科员的工资，纪律处分决定执行应该没有到位。
“我看一下。”接过黄国荣的话茬，我把相关资料拿过来，认真翻阅比对起来。资料显示：陈永明受到纪律处分后，其工资待遇由18级7档降为20级9档。问题就出在这里！按照相关规定，陈永明的工资待遇应当由18级7档降为22级9档，而不是20级9档。
经过仔细核对，我们发现陈永明同志的纪律处分决定执行没有到位，随后我找到严若丹，通报了这一情况。
严若丹介绍，陈永明的处分决定镇纪委第一时间就送达他本人，并进行了公示，工资也减下来了。在民主生活会上，严若丹还就此事做了专题报告。“还有什么纰漏？”显然，在严若丹看来，这个案子应该没有什么问题。
“按照文件规定，公务员受撤职处分的，从受处分的次月起，职务工资按新任职务确定，级别按每降低一个职务层次相应降低两个级别确定。”我给严若丹解释道，该同志职务层次由主任科员降为科员，降低了2个职务层次，应相应降低4个级别，而不是2个级别。
“哦，你这样一说，我就懂了。我们立即予以纠正。”严若丹恍然大悟。
把陈永明的资料放下后，我严肃地对严若丹说：“请你们抓紧时间和市人社局对接，重新确定该同志的级别工资，纠正该项处分决定执行不到位的情况。”
“请郭主任放心，一有结果，我就给你汇报。”严若丹说道。
于是出现了开头一幕。
“纪律处分决定执行工作是纪律审查的最后一公里，如果纪律处分决定执行打了折扣，势必影响纪律处分决定的惩戒、警示、教育作用。在今后工作中，我将把纪律处分决定执行作为树牢‘四个意识’的试金石，作为践行‘两个维护’的重要标尺，不折不扣推进纪律处分决定执行。”我在工作笔记中，郑重地写下上面一段话。
（作者郭子为系四川省都江堰市纪委监委案件审理室主任）
